Ich habe 21 Mitarbeiter eingestellt und dadurch das erreicht, was ich vorhatte: Ich kann mir wieder die passenden Mitarbeiter aussuchen, so wie vor 11 Jahren. Damals hatten wir Bewerbungen auf dem Tisch, die wir aussuchen konnten, und heute können wir wieder gezielt auswählen, wer zu uns passt.
Anton Lewinski
Pflegedienst Via
Wir konnten im Pflegebereich sechs Fachkräfte gewinnen, vor allem über Instagram. Ich kann das Unternehmen guten Gewissens weiterempfehlen, besonders für Firmen, die noch wenig Erfahrung mit Social Media haben. Die Unterstützung und Beratung sind eine große Hilfe, vor allem in der aktuellen Krise in Pflege und Erziehung.
Paul R.
Awo Kreisverband Wesel
Dieses Wochenende habe ich allein sechs Bewerbungen erhalten, die ich noch dieses kontaktiert habe. Ich habe die Bewerber angerufen und bereits drei Termine für Vorstellungsgespräche in dieser Woche vereinbart. Es läuft wirklich positiv und zeigt, wie gut die Maßnahmen wirklich funktionieren.
Ümü Dügeruglu
Intensivplegedienst Tüya
Im Oktober letzten Jahres haben wir eine neue Wohngruppe eröffnet und innerhalb von drei Monaten das gesamte Team aufgebaut. Das gibt uns Sicherheit für zukünftige Projekte wie eine weitere Wohngruppe, Tagespflege oder einen neuen Standort für den Pflegedienst. Es ist eine beruhigende Entwicklung für unsere Planung.
Patrick Bluhm
Meditas GmbH
Mein Bild hat sich komplett verändert, weil ich sehe, dass man mit solchen Systemen sehr gut arbeiten kann. Die Rückmeldungen waren groß und vielfältig, was zeigt, wie effektiv diese Systeme sind. Unser Recruitingprozess hat sich enorm verschnellert auch Ihre Rückmeldungen waren immer sehr schnell, das schätze ich.
Monika Fischer
Zuhause Leipzig GmbH
Tatsächlich musste ich nach 14 Tagen sagen, dass wir die Kampagne zurückfahren müssen, weil wir über 20 Bewerbungen erhalten hatten. Diese kamen einmal direkt über das bereitgestellte Bewerberformular, aber auch per E-Mail, Facebook und Anrufen. Wir haben jetzt einfach drei Mitarbeiter eingestellt und das reicht mir jetzt.
J. Quill
Pflegeteam Görlitz GmbH
Ich habe 21 Mitarbeiter eingestellt und dadurch das erreicht, was ich vorhatte: Ich kann mir wieder die passenden Mitarbeiter aussuchen, so wie vor 11 Jahren. Damals hatten wir Bewerbungen auf dem Tisch, die wir aussuchen konnten, und heute können wir wieder gezielt auswählen, wer zu uns passt.
Anton Lewinski
Pflegedienst Via
Wir konnten im Pflegebereich sechs Fachkräfte gewinnen, vor allem über Instagram. Ich kann das Unternehmen guten Gewissens weiterempfehlen, besonders für Firmen, die noch wenig Erfahrung mit Social Media haben. Die Unterstützung und Beratung sind eine große Hilfe, vor allem in der aktuellen Krise in Pflege und Erziehung.
Paul R.
Awo Kreisverband Wesel
Dieses Wochenende habe ich allein sechs Bewerbungen erhalten, die ich noch dieses kontaktiert habe. Ich habe die Bewerber angerufen und bereits drei Termine für Vorstellungsgespräche in dieser Woche vereinbart. Es läuft wirklich positiv und zeigt, wie gut die Maßnahmen wirklich funktionieren.
Ümü Dügeruglu
Intensivplegedienst Tüya
Im Oktober letzten Jahres haben wir eine neue Wohngruppe eröffnet und innerhalb von drei Monaten das gesamte Team aufgebaut. Das gibt uns Sicherheit für zukünftige Projekte wie eine weitere Wohngruppe, Tagespflege oder einen neuen Standort für den Pflegedienst. Es ist eine beruhigende Entwicklung für unsere Planung.
Patrick Bluhm
Meditas GmbH
Mein Bild hat sich komplett verändert, weil ich sehe, dass man mit solchen Systemen sehr gut arbeiten kann. Die Rückmeldungen waren groß und vielfältig, was zeigt, wie effektiv diese Systeme sind. Unser Recruitingprozess hat sich enorm verschnellert auch Ihre Rückmeldungen waren immer sehr schnell, das schätze ich.
Monika Fischer
Zuhause Leipzig GmbH
Tatsächlich musste ich nach 14 Tagen sagen, dass wir die Kampagne zurückfahren müssen, weil wir über 20 Bewerbungen erhalten hatten. Diese kamen einmal direkt über das bereitgestellte Bewerberformular, aber auch per E-Mail, Facebook und Anrufen. Wir haben jetzt einfach drei Mitarbeiter eingestellt und das reicht mir jetzt.
J. Quill
Pflegeteam Görlitz GmbH
Kommen Ihnen folgende Herausforderungen als Geschäftsführer/in einer Pflegeeinrichtung bekannt vor?
Abhängigkeit von Temporärpersonal
Temporärkräfte verursachen hohe laufende Kosten, bringen häufig Unruhe in eingespielte Pflegeteams. Ihre Zuverlässigkeit lässt dabei oft zu wünschen übrig – kurzfristige Absagen oder fehlende Einsatzbereitschaft führen zu Mehrbelastung und Unzufriedenheit im Team.
Dauerhafte Überlastung
Individuelle Betreuung leidet, zentrale pflegerische und zwischenmenschliche Aufgaben bleiben zunehmend auf der Strecke. Die ständige Überlastung schadet nicht nur dem Teamklima, sondern auch dem Ruf Ihrer Einrichtung – und verursacht langfristig vermeidbare finanzielle Schäden.
Ihre Lösung: Planbare Fachkräftegewinnung mit der TalentFlow® Methode
TalentFlow hat schon über 120+ Pflegeeinrichtungen in der gesamten DACH‒Region dabei geholfen, ihre Mitarbeitergewinnung zu digitalisieren, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und dadurch die #1 für potentielle Fachkräfte in ihrem Gebiet zu werden.
Hier sind 3 weitere Dinge, die unsere Kunden an uns loben:
Einzigartige Methode
Wir sorgen nicht nur für qualifizierte Mitarbeiter, sondern senken gleichzeitig auch die Fluktuation Ihrer Arbeitskräfte
Zuverlässiges System
Die Strategien sind allesamt über unzählige Regionen getestet, jahrelang verfeinert worden und kommen "kampferprobt" zum Einsatz.
Exakte Wissenschaft
Wir verlassen uns nicht auf "Raten und Hoffen" ‒ wir kennen die Mathematik hinter erfolgreicher Mitarbeitergewinnung.
Was unsere TalentFlow® Methode so stark macht:
Platzhirsch‒Positionierung
Sie werden zur Anlaufstelle Nr. 1 für Pflegefachkräfte in Ihrer Region – und erhalten regelmässig qualifizierte Initiativbewerbungen.
1 Klick‒Bewerbung
Wir gestalten Ihr Stellenangebot so, dass passende Bewerber sich mit nur einem Klick bewerben können. Passende Filter sogen für hohe Qualität der Bewerber.
Schnelle Stellenbesetzung
Sparen Sie wertvolle Zeit durch unseren strukturierten Bewerbungsprozess – gezielt abgestimmt auf Ihre Anforderungen.
Einstellung von A‒Mitarbeitern
Unsere speziellen Filtersysteme sorgen für eine hohe Qualität der Bewerber. So stellen Sie nur noch Personal ein, das zu Ihrem Team passt.
Top‒Arbeitgeber‒Status
Sie stärken Ihre Arbeitgebermarke und erhöhen die Mitarbeiterbindung – mit bewährten Massnahmen, die 95 % der Pflegebetriebe noch nicht nutzen.
Nachhaltige Planungssicherheit
Sie bauen Ihre eigene Bewerberdatenbank auf – mit dem TalentFlow® System für planbares, unabhängiges und zukunftssicheres Recruiting.
Diese Erfolgsgeschichten sind kein Zufall:
Unsere Kundenstimmen
Hören Sie direkt von Pflegeeinrichtungen aus der DACH-Region, wie sie mit unserer Unterstützung innert kürzester Zeit qualifiziertes Pflegepersonal gewinnen konnten. Die folgenden Video-Testimonials zeigen authentische Erfahrungen aus unterschiedlichen Ausgangslagen – transparent, ehrlich und nachvollziehbar.
In 12 Monaten 30 Pflegefachkräfte eingestellt
In 3 Monaten haben wir ein komplettes Team besetzt
Wie bei den meisten Pflegediensten heutzutage standen auch Frau Bluhm und ihr Sohn Patrick Bluhm vor der Herausforderung, zu wenig Bewerbungen für die zu besetzenden Stellen zu erhalten. Auch Wünsche nach Wachstum und Innovation brachte der junge Geschäftsführer ins Unternehmen ein und auch unter diesem Aspekt wurde Personal benötigt.
Während der Zusammenarbeit wurden diese Erfolge sichtbar:
Einstieg ins Social Media Recruiting erfolgreich gemeistert
Eine saubere Analyse der Zielgruppe ist der Grundstein für jede erfolgreiche Social Media Kampagne. Im Anschluss entstand eine individuelle Recruitingstrategie sowie die Planung und Umsetzung von authentischen Foto- und Videoaufnahmen.
Über eine gezielte Streuung der Werbebotschaften auf Social Media erreichten wir die potenziellen Bewerber und leiteten sie durch unser Vorqualifizierungssystem. Die Personalabteilung erhielt in regelmäßigen Abständen qualifizierte Bewerbungen, die im nächsten Schritt angerufen und eingeladen wurden.
Sechs Einstellungen in drei Monaten
Sieben Einstellungen in sechs Monaten
Angespannte Personalsituation gelöst
Als wir uns kennenlernten suchte Frau Fischer, die Geschäftsführerin der Zuhause Leipzig GmbH, dringend nach neuen Fachkräften. Durch die angespannte Personalsituation war sie bereit, neue Wege zu gehen und entschied sich unsere Social Media Recruiting-Strategie umzusetzen.
Während der Zusammenarbeit wurden diese Erfolge sichtbar:
Über uns
Lisa Matthei
Gründerin von TalentFlow
Seit über acht Jahren beschäftige ich mich jeden Tag mit der gleichen Frage: Wie gelingt es, Pflegeeinrichtungen mit den richtigen Fachkräften zu verbinden – verlässlich, menschlich und nachhaltig?
2017 habe ich mich ganz auf die Personalgewinnung im Pflegebereich spezialisiert. Seither begleite ich Spitäler, Heime und Spitex-Organisationen in der gesamten DACH-Region dabei, planbare Lösungen für ihre grösste Herausforderung zu entwickeln: den Fachkräftemangel.
Mich interessieren keine kurzfristigen Werbekampagnen. Mich interessiert, was wirklich wirkt – und was Pflegefachpersonen dazu bewegt, sich zu bewerben, zu bleiben und sich wohlzufühlen. Dieses Verständnis ist das Fundament unserer Arbeit.
Gemeinsam mit meinem Team entwickeln wir individuelle Strategien, die auf die jeweilige Einrichtung, die Region und die Zielgruppe abgestimmt sind. Dabei nutzen wir die Möglichkeiten des Social Media-Recruitings.
Ein paar Zahlen zur Einordnung:
Ich weiss, wie viel auf dem Spiel steht, wenn Dienstpläne nicht mehr funktionieren, wenn Pflegepersonal an der Belastungsgrenze arbeitet oder wenn Stellen monatelang unbesetzt bleiben. Deshalb ist unser Anspruch: relevante Ergebnisse, keine Aktion um der Aktion willen.
Wenn Sie eine Lösung suchen, die wirklich zu Ihrer Einrichtung passt, freue ich mich, von Ihnen zu hören.
Ihre Lisa Matthei
Wie sieht der Bewerbungs‒Prozess aus?
Sie bewerben sich für ein kostenloses Erstgespräch
Füllen Sie unser kurzes Online-Formular aus und teilen Sie uns ein paar Informationen zu Ihrer Einrichtung mit. Wir prüfen Ihre Angaben und melden uns zeitnah bei Ihnen zurück.
Ein Teammitglied wird Sie zeitnah anrufen
In einem kurzen Telefonat klären wir gemeinsam Ihre Ziele, Herausforderungen und Erwartungen. So finden wir heraus, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.
Wir vereinbaren gemeinsam Ihren Gesprächstermin
Wenn alles passt, koordinieren wir einen passenden Termin für das ausführliche Beratungsgespräch – unkompliziert und unverbindlich.
Unser Führungs‒Team
Philip Anheuser
Geschäftführer
Burak Gül
Chief Marketing Officer
Yves Garnier
Leiter Webdesign
Bewerben Sie sich jetzt für ein kostenloses Erstgespräch!
Bitte beachten Sie: Da wir grossen Wert auf Qualität legen, betreuen wir bewusst nur eine begrenzte Anzahl an Einrichtungen gleichzeitig. So stellen wir sicher, dass wir für jede Zusammenarbeit messbare Ergebnisse liefern.
Unsere Dienstleistung ist stark nachgefragt. Um prüfen zu können, ob und wie eine Zusammenarbeit sinnvoll ist, benötigen wir eine kurze Bewerbung.
Im kostenfreien Erstgespräch analysieren wir gemeinsam, welche Strategien am besten zu Ihrer Einrichtung passen – und mit welchen konkreten Schritten Sie Ihre offenen Pflegestellen planbar besetzen.
Klicken Sie unten auf den Button, um zur Bewerbung zu gelangen
TalentFlow ist in der Schweiz am wunderschönen Bodensee beheimatet, mitten in Romanshorn. Von hier aus betreuen wir unsere Kunden im gesamten deutschsprachigen Raum.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell kann ich mit neuen Bewerbungen rechnen?
Sobald die Kampagne läuft, erhalten Sie in der Regel innerhalb weniger Tage erste Bewerbungen.
ann ich die Anzeigen individuell an meine Einrichtung anpassen?
Ja, wir erstellen maßgeschneiderte Anzeigen, die Ihre Einrichtung und die gewünschten Qualifikationen hervorheben, um die passenden Bewerber anzuziehen.
Ist es egal, wie viel Personal ich suche?
Unser Recruiting-System ist flexibel und kann sowohl bei kleinen als auch bei großen Personalbedarfen eingesetzt werden. Egal, ob Sie nur einen oder mehrere Mitarbeiter suchen – wir passen die Kampagne individuell an Ihre Bedürfnisse an.
Wie wird die Eignung der Kandidaten sichergestellt?
Wir legen großen Wert auf die Qualität der Bewerbungen. Durch gezielte Ansprache und klare Anforderungsprofile in den Anzeigen stellen wir sicher, dass nur passende Kandidaten angesprochen werden. Mehr über unser System erfährst du in einem Beratungsgespräch.
Was ist wenn ich noch keine Social Media Kanäle habe?
Das ist überhaupt kein Problem! Wenn Sie noch keine Social Media Kanäle haben, können wir Sie dabei unterstützen, diese aufzubauen und zu nutzen. Wir beraten Sie gerne, welche Plattformen für Ihre Zielgruppe am besten geeignet sind, und helfen Ihnen bei der Erstellung von ansprechendem Content. So können Sie auch ohne bestehende Kanäle erfolgreich Ihre Zielgruppe erreichen und neue Mitarbeiter gewinnen.
Ich habe keine Zeit für Social Media was tun?
Das ist verständlich, dass Zeit manchmal knapp ist. Wenn Sie keine Zeit für Social Media haben, können wir Ihnen dabei helfen, diese Aufgabe zu übernehmen oder zu erleichtern.
Agentur
Rechtliches
Kontakt
TalentFlow
Bahnhofstrasse 21b
8590 Romanshorn
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